Dataskyddsförordningen är lag i Sverige. Förordningen, som antogs av lagstiftarna inom EU år 2016, handlar om skydd för personuppgifter och därmed de regler som styr hur och i vilka sammanhang som personuppgifter får hanteras (behandlas). I den här skriften försöker jag att så praktiskt som möjligt beskriva dataskyddsförordningens betydelse och tillämpning inom det arbetsrättsliga området.
ArbetstitelDataskyddsförordningen och arbetsrätten (GDPR för HR)
Standardpris699.00
Illustrerad
Orginaltitel
Åldersgrupp
BandtypHäftad
Recensionsutdrag
Läsordning i serie
MediatypBok
AvailableToOrder
IsContractProduct Inlaga
Sidor234
Publiceringsdatum2025-02-17 00:00:00
Författare
erpOwnsPrice Kort BeskrivningDataskyddsförordningen är lag i Sverige. Förordningen, som antogs av lagstiftaren inom EU år 2016, handlar om skydd för personuppgifter. Således reglerar dataskyddsförordningen hur och i vilka sammanhang som personuppgifter får behandlas. Inom arbetsrättsområdet är det naturligt och i många fall nödvändigt att använda personuppgifter av olika slag. För att en arbetsgivare ska kunna fullgöra lagstadgade och avtalade skyldigheter samt tillvarata motsvarande rättigheter, är det exempelvis nödvändigt att i flera sammanhang notera och använda personuppgifter som rör diskrimineringsfaktorerna, facklig tillhörighet och disciplinära förhållanden. Detta betyder att dataskyddsförordningens regler om laglighet, korrekthet och öppenhet måste beaktas i hanteringen av det arbetsrättsliga regelverket. Vid brott mot dataskyddsförordningen kan kraftfulla sanktionsavgifter utkrävas. I boken Dataskyddsförordningen och arbetsrätten – med undertiteln GDPR för HR – försöker jag att så praktiskt som möjligt beskriva dataskyddsförordningens betydelse och tillämpning inom arbetsrättsområdet.
Storlek
Färg
IsBokinfoProduct BokinfoStatusCode21
SeriesTitle